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Reglas de retiro de CTS en Perú: hasta el 31 de diciembre de 2026 y cambios para 2027
Reglas de retiro de CTS en Perú: hasta el 31 de diciembre de 2026 y cambios para 2027
En medio del segundo depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para noviembre de 2026, los trabajadores peruanos tienen una ventana limitada para disponer libremente de sus fondos. La normativa vigente permite el retiro total hasta el 31 de diciembre de este año, momento a partir del cual entrarán en vigor restricciones significativas bajo la Ley 32322.
Noviembre de 2026 marca un punto crucial para miles de trabajadores del sector privado en Perú, coincidiendo con el pago del segundo depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este beneficio laboral, que equivale en promedio a una remuneración anual, debe ser depositado por los empleadores en dos cuotas semestrales. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha reiterado que las empresas incumplidoras se exponen a sanciones económicas si no respetan los plazos establecidos.
El plazo máximo para el depósito del segundo periodo vence este lunes 16 de noviembre. Ante esta fecha, surge una interrogante clave entre los trabajadores: la disponibilidad inmediata de estos fondos para cubrir gastos esenciales como alimentación, alquiler y medicamentos, o bien, su uso para afrontar emergencias futuras.
La normativa actual ofrece una ventana de liquidez total. Gracias a la Ley 32322, los trabajadores podrán retirar el 100 % de sus fondos acumulados hasta el 31 de diciembre de 2026. Esta disposición permite utilizar el dinero libremente para gastos de primera necesidad o compras relacionadas con las fiestas de fin de año.
Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2027, las reglas cambiarán significativamente. Bajo la nueva regulación, los trabajadores solo podrán acceder a la totalidad de su CTS y los intereses acumulados si están diagnosticados y certificados con cáncer o una enfermedad terminal. En el resto de los casos, el acceso se limitará únicamente al 50 % de los fondos depositados en las entidades financieras.
El asesor legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Juan Tompson, ha detallado los procedimientos aplicables en situaciones de fallecimiento. En caso de muerte del trabajador, la empresa está obligada a realizar el depósito correspondiente a la CTS dentro de las 48 horas siguientes en la entidad financiera previamente elegida por el empleado.
Tras la aprobación del trámite, el cónyuge o conviviente acreditado podrá cobrar solo el 50 % del monto acumulado. La otra mitad permanecerá a disposición de la entidad financiera hasta que se presente el testamento o la declaratoria de herederos, garantizando así el cumplimiento legal de los procesos sucesorios.
L.Girard--SMC
